«У характарыстыцы будзе бачна, ты змагар ці ябацька». Кадравік — пра новыя правілы прыёму ў дзяржарганізацыі
На лаяльнасць да ўлады будуць правяраць пры прыёме на працу? Нядаўна прыняты дэкрэт №6 робіць больш жорсткімі патрабаванні да супрацоўнікаў дзяржаўных органаў і арганізацый. Адзін з кадравікоў падзяліўся з «Нашай Нівай» апасеннямі, ува што могуць выліцца новыя правілы гульні.
Што змянілася? Цяпер пры прыёме на працу дзяржаўныя
арганізацыі абавязаны будуць запытваць характарыстыку на чалавека з папярэдняга
месца.
У ёй, апроч прафесійных якасцей і дысцыплінаванасці, мусіць
адлюстроўвацца стаўленне да дзяржаўных і грамадскіх інстытутаў.
Формы новай характарыстыкі кадравікі яшчэ не бачылі.
«Раней запыт характарыстыкі быў толькі правам наймальніка, а
не абавязкам (арт. 26 Працоўнага кодэкса), але гэта нічога не давала па
сутнасці.
Ніхто гэтым не займаўся, акрамя сілавых структур. Дый форма
была адвольная — у асноўным пісалі, які добры хлопец», — дзеліцца спецыяліст
кадравага аддзела аднаго з дзяржпрадпрыемстваў.
Пра будучых кіраўнікоў будуць запытваць інфармацыю з банка
даных пра правапарушэнні. Раней такія звесткі звычайна збіраліся, напрыклад, на
ахоўнікаў ці дзяржслужачых, але на простых кіраўнікоў — не.
«Патрабаванне характарыстыкі значна запаволіць афармленне на
працу. На кадравікоў абрынецца вал гэтых характарыстык. З аднаго боку, іх будзе
патрэбна пісаць, а пісаць невядома што. Адкуль я ведаю, чалавек змагар ці
ябацька? Пакуль характарыстыкі няма, нельга прымаць на працу.
З іншага боку, прыйдзе работнік, які падыходзіць, але ў яго
характарыстыцы нешта дрэннае напісалі — той жа артыкул 24.23. Дырэктар браць
такога, хутчэй за ўсё, пабаіцца.
Потым новы чалавек, зноў чакаць характарыстыку», — звяртае
увагу на праблемы кадравік.
На думку суразмоўцы, гэты дэкрэт выглядае як спроба
запалохаць пратэстоўцаў.
«Маўляў, спачатку ўсіх звольнім з працы, а потым вас не
возьмуць, таму што ў характарыстыцы будзе бачна, што ты змагар.
Да гэтага часу ніякай схемы, як доўгачасова пераследаваць
чалавека, не было. Для кадравікоў няма ніякіх адкрытых спісаў ці праграмы, у
якую забіваеш імя кандыдата і глядзіш, ці можна яго браць. Як толькі
супрацоўнік звольніўся, ён становіцца чыстым лістом для новага наймальніка. І
прад’явіць: "Навошта вы ўзялі на працу змагара?" — нельга.
Цяпер за чалавекам будзе цягнуцца "хвост". Гэта спосаб
адпомсціць таксама. Тым больш, за выдачу характарыстыкі з заведама непраўдзівай
інфармацыяй прадугледжана адказнасць. Хаця наўрад ці дэкрэт спрацуе на 100%», —
лічыць кадравік.
Дэкрэт №6, які ўносіць змены ў Дэкрэт № 5 ад 2014 года «Аб узмацненні патрабаванняў да кіраўнічых кадраў і работнікаў арганізацый», быў падпісаны 12 кастрычніка. У сілу ён уступіць праз 10 дзён пасля апублікавання, то-бок 22 кастрычніка.