Да ўвагі беларусаў: Уладкавацца на працу ў Германіі стала прасцей
18 лістапада ўступілі ў сілу некаторыя палажэнні новага нямецкага іміграцыйнага закона. Пра галоўныя новаўвядзенні, якія тычацца нямецкай Blue Card і ўмоў для дыпламаваных работнікаў распавядае DW.
Германія адчувае дэфіцыт працоўных рук. Прычым не хапае не
толькі высокакваліфікаваных спецыялістаў, але і медсясцёр, рамеснікаў, кіроўцаў, складскіх рабочых і прадстаўнікоў многіх іншых прафесій.
Каб знізіць вастрыню праблемы, у жніўні гэтага года па ініцыятыве ўрада Олафа Шольца Бундэстаг прыняў новы закон, які рэгулюе працоўную іміграцыю ў Германію. У поўным аб'ёме гэты закон уступіць у сілу толькі ў наступным годзе. Але некаторыя яго палажэнні пачалі дзейнічаць ужо з 18 лістапада.
Стала лягчэй атрымаць нямецкую Blue Card
Кола асоб, якія маюць магчымасць прэтэндаваць на нямецкую Blue Card, істотна пашырана. Так, памер мінімальнай гадавой зарплаты, неабходнай для атрымання Blue Card, цяпер зніжаны да 43 800 еўра брута (да выліку сацыяльных адлічэнняў і выплаты падаткаў). Да гэтага часу гэты штогод карэкціруемы парог складаў 58 400 Еўра.
Для ўладальнікаў некаторых асабліва запатрабаваных спецыяльнасцяў ён быў ніжэй — 45 552 еўра, цяпер ён апушчаны да 39 683 Еўра. Гэта льготнае ўмова распаўсюджваецца на навукоўцаў з вобласці натуральных навук, матэматыкаў, інжынераў, лекараў, IT-спецыялістаў, выхавальнікаў, медсясцёр, а таксама (гэта новаўвядзенне) на выпускнікоў ВНУ на працягу трох гадоў пасля яго заканчэння.
Ёсць і іншыя істотныя змены: праходзіць працэдуру прызнання дыпломаў можна постфактум, працаваць дапускаецца і не па першапачатковай спецыяльнасці. Для прэтэндэнта на Blue Card адпала неабходнасць даказваць веданне нямецкай мовы, а яго патэнцыйнаму працадаўцу — адсутнасць належнага спецыяліста на нямецкім або еўрапейскім рынку працы.
З сабой у Германію ўладальнікі Blue Card змогуць прывозіць не толькі дзяцей, але і састарэлых бацькоў, калі даходу высокакваліфікаванага замежнага спецыяліста будзе хапаць на іх утрыманне. У ліку навін таксама Blue Card для айцішнікаў і без вышэйшай адукацыі, але з вопытам работы ў сферы IT не менш за тры гады.
Ад Blue Card — да ВНЖ і грамадзянства
Пра тое, што Blue Card з'яўляецца добрым спосабам не толькі знайсці высокааплатную працу ў Германіі, але і застацца тут на працяглы тэрмін, сведчаць звесткі, апублікаваныя Федэральным статыстычным ведамствам ФРГ (Destatis). За першыя пяць гадоў дзеяння гэтай сістэмы (2012-2017 гады) уладальнікамі «блакітнай карты» сталі амаль 69 тысяч спецыялістаў з краін за межамі ЕС.
Праз пяць гадоў пасля яе атрымання абсалютная большасць з іх ужо мела бестэрміновы від на жыхарства ў Германіі, а 11,3% сталі грамадзянамі ФРГ. Самую высокую долю ўладальнікаў Blue Card у той перыяд склалі грамадзяне Індыі (22,4%). На другім месцы — кітайцы (8,7%), на трэцім — расійцы (7,5%).
Усяго ж за дзесяць гадоў дзеяння сістэмы (2012-2022 гады) «блакітную карту» атрымалі амаль 200 тысяч чалавек. Так што ў апошнія пяць гадоў яе папулярнасць хутка расла. Цяпер, пасля значнага зніжэння парога мінімальнай зарплаты, можна чакаць далейшага павелічэння попыту на нямецкія Blue Card з боку замежных спецыялістаў.
Глядзіце таксама
Новыя правілы для дыпламаваных спецыялістаў
Паралельна з пашырэннем кола прэтэндэнтаў на Blue Card з 18 лістапада змененыя правілы прадастаўлення часовага віду на жыхарства і права на працу для працоўных мігрантаў з сярэдняй спецыяльнай або вышэйшай адукацыяй.
Пры наяўнасці ўсіх патрэбных крытэрыяў яны цяпер маюць права атрымаць візу і часовы від на жыхарства ў Германіі. Адмовіць ім нельга. А да гэтага часу амбасады ФРГ у замежных краінах ці нямецкія ведамствы па справах замежнікаў мелі, што называецца, прастору для манеўру і прымалі рашэнне паводле ўласнага меркавання.
Акрамя таго, адменена ўмова, згодна з якой такія працоўныя мігранты маглі заставацца і працаваць у Германіі толькі па той прафесіі, якую яны асвоілі ў вышэйшай або сярэдняй спецыяльнай навучальнай установе. Гэта значыць, такія замежнікі цяпер атрымалі права шукаць любыя вакансіі на нямецкім рынку працы, а не толькі адпаведныя іх спецыяльнасці.
Выключэнне складаюць так званыя рэгламентаваныя прафесіі, да ліку якіх адносяцца, напрыклад, лекары, аптэкары, настаўнікі, ветэрынары, падатковыя кансультанты. Зрэшты, спіс такіх прафесій у Германіі даволі доўгі: на сайце нямецкага агенцтва па працы пералічаныя 288 спецыяльнасцяў.
Іншыя палажэнні новага іміграцыйнага закона ўступяць у
сілу з 1 сакавіка і з 1 чэрвеня 2024 года.