Новы гендырэктар Twitter сыходзіць у «дэкрэт»

Генеральны дырэктар Twitter Параг Агравал насуперак стыгматызацыі пойдзе ў дэкрэтны адпачынак пасля нараджэння другога дзіцяці.
Параг Агравал з першым дзіцем і жонкай Вінітай, 2018 год. (Twitter/@vintweeta)

Параг Агравал з першым дзіцем і жонкай Вінітай, 2018 год. (Twitter/@vintweeta)

Калі кіраўнік Twitter Inc. Параг Агравал заявіў на гэтым тыдні, што возьме «некалькі тыдняў водпуску» пасля нараджэння другога дзіцяці, яго пахвалілі за тое, што ён парушыў табу, звязанае з топ-менеджарамі і водпускам па доглядзе за дзіцем. Іншыя казалі, што яго планы не заходзяць дастаткова далёка.

Агравал, былы тэхнічны дырэктар Twitter, быў прызначаны на пасаду галоўнага выканаўчага дырэктара ў лістападзе, замяніўшы сузаснавальніка Джэка Дорсей. Падчас свайго водпуску Агравал «плануе пастаянна падтрымліваць сувязь з выканаўчай камандай, што лепш за ўсё падыходзіць яму, яго жонцы і кампаніі», — сказала Лаура Ягерман, прэс-сакратар кампаніі з Сан-Францыска.

«У Twitter мы заахвочваем і поўнасцю падтрымліваем супрацоўнікаў, якія бяруць водпуск па догляду дзіцяці любым спосабам, які лепш за ўсё падыходзіць для кожнага чалавека», — сказала яна ў сваёй заяве.

Закон штата Каліфорнія патрабуе, каб працадаўцы прапаноўвалі кваліфікаваным работнікам неаплатны водпуск па догляду за дзіцем працягласцю да 12 тыдняў; іншыя палажэнні штата гарантуюць аплатны водпуск да шасці тыдняў для некаторых супрацоўнікаў, якія сталі бацькамі.

Федэральнага мінімуму для аплатнага водпуску па догляду за дзіцем не існуе, хоць адміністрацыя Байдэна ўключыла 12 тыдняў аплачванага водпуску ў ранні праект свайго плана Build Back Better. Пазней гэтая колькасць была скарэктаваная да чатырох тыдняў. Толькі 23% работнікаў у ЗША маюць доступ да аплатнага водпуску па догляду за дзіцем, няхай гэта будзе праз працадаўцаў або дзяржаўныя праграмы.

Дзевяць з 10 мужчын бяруць водпуск па догляду дзіцяці ў той ці іншай форме пасля нараджэння або ўсынаўлення дзіцяці, хоць большасць з іх бярэ менш за 10 дзён. Яны таксама на 50% радзей, чым жанчыны, надаюць увесь адведзены ім час.

У справаздачы за мінулы год Бюро перапісу насельніцтва ЗША выявіла, што 33% мужчын бралі аплатны водпуск па доглядзе дзіцяці ў першыя 12 тыдняў пасля нараджэння дзіцяці, у параўнанні з амаль 45% жанчын. Мужчыны нават радзей, чым жанчыны, бралі неаплатны водпуск па догляду дзіцяці, але часцей выкарыстоўвалі аплатны водпуск як форму водпуску па догляду дзіцяці.

Аплатны водпуск для бацькі да гэтага часу стыгматызуецца. Тым часам генеральны дырэктар Meta Platforms Inc. Марк Цукерберг узяў двухмесячны аплатны водпуск пасля нараджэння дачок у 2015 і 2017 гадах; кампанія прапануе чатыры месяцы.

Паводле bloomberg.com

Хочаце ведаць больш? Сачыце за нашымі публікацыямі ў Telegram і Facebook!

  • Апошняе на сайце
,
Больш цікавага на «Новым Часе»: