Чым беларусы выгадна адрозніваюцца на сусветным рынку працы

Універсітэты ўжо не спраўляюцца з якаснай падрыхтоўкай спецыялістаў. Што прыходзіць на змену і якіх работнікаў шукаюць цяпер кампаніі — пра гэта HR-эксперт і ментар па развіцці кар’еры Аміна Ідзігава.

Манаполія ўніверсітэтаў на адукацыю скончылася, збольшага па іх жа ўласнай віне. Так, немагчыма падрыхтаваць добрага лекара або юрыста без шматгадовага навучання, але ў большасці астатніх галін эканомікі ВНУ катастрафічна адстаюць ад попыту на рынку працы і рыхтуюць нават не ўчорашняга, а ўжо незваротна зніклага ў мінулым спецыяліста.
Універсітэт для работнікаў многіх сфер больш не патрэбны. Такая адукацыя ўсё радзей задавальняе прагрэсіўныя кампаніі, лічыць Аміна Ідзігава.

Дыплом сыходзіць у мінулае

— Прадстаўнікі кампаній распавядаюць, як прыходзяць ва ўніверсітэты і прапануюць змены ў навучанні, а з імі згаджаюцца, просяць на гэта грошай, але кажуць, што падумаюць, таму што ў іх ёсць праграмы, кіраўніцтва, і проста ўзяць і нешта памяняць яны не могуць, — адзначае эксперт.
У такіх умовах многія кампаніі прыняліся ўзгадоўваць работнікаў «пад сябе». Усё больш арганізацый робяць стаўку на свае курсы, якія дапамагаюць работнікам палепшыць прафесійныя кампетэнцыі і павучыцца ў ментараў.
— Важна, каб больш актыўна развівалася праслойка ў выглядзе электроннага або чалавечага ментарынга, якая дапамагала б чалавеку зразумець, хто ён ёсць цяпер і якія напрамкі развіцця ён можа засвоіць, каб спатрэбіцца пэўнай кампаніі, — адзначае Аміна Ідзігова.
І ўсё ж спісваць універсітэты эксперты не раяць. Яны ўсё яшчэ важныя для рынку, таму што дапамагаюць моладзі ўвайсці ў прафесійную супольнасць, наладзіць важныя сувязі, атрымаць пэўны досвед. Тым больш яны заўсёды застануцца актуальнымі як інстытуты, дзе праводзяцца даследаванні, генеруюцца новыя якасныя веды.
— Фармальная адукацыя дае магчымасць знайсці чалавека, які акажа ўплыў на фармаванне асобы і прафесійных густаў, у тым ліку падкажа, як зарыентавацца ў прафесіі, — лічыць кіраўнік прыватнай школы STEAM Яўген Луферчык.

Работнікаў кампаніі шукаюць праз гульні

— Адукацыя і асабістыя якасці не так важныя для кампаній. Аказваецца, канвертацыя асобасных якасцяў у прадукцыйнасць у лепшым выпадку дасягае 7%, а прафесійных навыкаў — 12%, — падзялілася Аміна Ідзігава на Reshape 2018..
Некаторыя кампаніі адмаўляюцца ад спецыялістаў па найме работнікаў у карысць спецыяльна створаных гульняў, якія выяўляюць якасці і асаблівасці гульца, паказваючы, наколькі ён падыходзіць для абранай вакансіі. Цяпер пытанне ўваходу ў кампанію залежыць не столькі ад адукацыі, колькі ад кампетэнцый, а таксама магчымасцяў і жадання развівацца.
Прадукцыйнасць і поспех у працы сёння ўсё менш залежаць ад атрыманай работнікам адукацыі. А адны і тыя ж асабістыя якасці ў адной кампаніі пераканаюць работніка наняць кандыдата, а ў другой — гэтаму перашкодзяць. Тым не менш у беларусаў ёсць выгадныя рысы, якія вылучаюць іх на глабальным рынку працы. Гэта здольнасць крытычна ацэньваць задачы, узважваць «за» і «супраць», уменне комплексна падыходзіць да вырашэння праблем.
— Людзі постсавецкай прасторы не адказваюць адразу «так» на любое пытанне або задачу. Яны дзесяць разоў падумаюць, ці тое хацеў заказчык, ці так гэта трэба рабіць, у выніку знаходзяць патрэбнае рашэнне і прымудраюцца навязаць яго заказчыку, — адзначае Аміна Ідзігава.
Стаць стромкім спецыялістам у большасці сфер сёння нашмат прасцей, чым дзесяць ці дваццаць гадоў таму. Стандартная схема: школа, універсітэт, аспірантура, павольнае павышэнне па кар’ернай лесвіцы — рассыпалася. Шматлікія курсы, саманавучанне, настойлівасць і сістэмнасць дапамагаюць людзям нашмат хутчэй атрымаць і развіць карысныя для працы навыкі, а рэалізаваць свой прафесійны і асабовы патэнцыял можна практычна адразу па прыходзе ў сучасную кампанію. Прычым выпускнікам ВНУ сёння даводзіцца канкураваць не толькі з маладымі аднагодкамі, але і з людзьмі старэйшымі, якія пакідаюць непрыбытковыя і састарэлыя прафесіі дзеля запатрабаваных на рынку працы. Час паказвае, што, з аднаго боку, сучасны чалавек пры дастатковых намаганнях досыць хутка можа стаць палепшанай версіяй сябе і дамагчыся вышынь у прафесіі, а з другога — без пастаяннага развіцця і ўдасканалення вытрымаць канкурэнцыю становіцца ўсё складаней.
Паводле Заўтра тваёй краіны