Беларускія айцішнікі зафіксавалі гендэрны дысбаланс у сферы аплаты працы
Паводле адмысловага даследавання, сярэдні заробак у беларускай IT-індустрыі ў 2016 годзе склаў 1689 даляраў, медыянны — 1500 долараў.

Для параўнання, па дадзеных перманентнай анкеты salaries.dev.by, сярэдні заробак у мінулым годзе быў роўны $ 1594, медыянны — $ 1402. Паводле інфармацыі Белстату, сярэдняя налічаная зарплата ў гэтай сферы ў 2016 годзе дасягнула $ 1728.
У аналізе Dev.by вырашыў абапірацца менавіта на медыянны паказчык (зарплата сярэдняга чалавека ў спісе: 50% людзей атрымліваюць менш яго, а 50% — больш), які больш адэкватна адлюстроўвае рэальную сітуацыю.
Тымліды — у лідэрах
Лідэрам па заробках ў кампаніі з'яўляюцца тымліды з медыяннай месячнай кампенсацыяй ў $ 2800. Заўважым, што чвэрць супрацоўнікаў на гэтай пазіцыі зарабляе ад $ 3500 (верхні квартыль).
На другім месцы па ўзроўні заробкаў — менеджэры праектаў (медыя — $ 2000), кожны чацвёрты з якіх атрымлівае звыш $ 2738. На трэцім — распрацоўшчыкі ($ 1500).
Самы сціплая медыянны заробак — $ 700 — у сісадмінаў. У іх, аднак, і самая значная разбежка ў выплатах: чвэрць атрымлівае $ 475 і менш, яшчэ чвэрць — звыш $ 1850.
Абсалютны гендэрны дысбаланс
Леташняе даследаванне індустрыі паказала на відавочную разбежку ў памеры кампенсацыі прадстаўнікам мужчынскага і жаночага палоў. Больш за тое, дзве траціны айтышніцаў лічаць, што ім недаплачваюць на тэхнічных пазіцыях у параўнанні з мужчынамі.
Вынікі гэтага даследавання пацвярджаюць гэты дысбаланс. Разбежка ў медыянных заробках тымлідаў-мужчын і тымлідаў-жанчын складае ажна $ 1000, у распрацоўшчыкаў — амаль $ 600.
Лагічна, што найменшая розніца ў ацэнцы працы прыпадае на тыя пазіцыі, дзе доля жанчын вышэй: тэхнічныя пісьменнікі, продажу, HR, QA. Аднак нават сярод HR-мэнэджараў, дзе жанчын — звыш 96 працэнтаў, мужчыны атрымліваюць на $ 300 больш. Такая ж розніца і ў продажников, дзе прадстаўніц прыгожага полу звыш паловы.
Зарплатны дысбаланс у распрацоўшчыкаў рознага полу расце з вопытам: сярод джуніара ён складае $ 100, сярод сеньёраў — ужо $ 600.
Паводле thinktanks.by